Tabla 1. Solicitudes de diferenciales de sueldo recibidas al 28 de febrero de 2014

Todas estas propuestas suman un total de $875,000 de otorgarse todos según solicitados, cantidad que no se tiene disponible.  Próximamente un comité de cuatro representantes (uno por cada colegio) evaluará las mismas. En un primer corte se  identificaran las que incluyen los requisitos de la certificación de la Junta Administrativa y de la convocatoria:  dos páginas de  CV que demuestren la contribución del investigador al Recinto, una carta de solicitud de diferencial y una propuesta describiendo el trabajo nuevo adicional a realizarse a cambio del diferencial y su relevancia para el Recinto.  De entre las que estén completas el comité pasará a evaluar y escalonar las que representan el mayor potencial para la institución  y hará sus recomendaciones en torno a las cantidades de diferencial a otorgar en base a los fondos disponibles y a la magnitud del trabajo adicional que propone llevar a cabo cada investigador o investigadora.  La determinación final la hará la Junta Administrativa.  La lista de recipientes de diferenciales y las cantidades que les sean asignadas será divulgada una vez concluya el proceso.